Mentoring als gendergerechte Personalentwicklung Wirksamkeit und Grenzen eines Programms in den Ingenieurwissenschaften. Imprint: Springer VS, Wiesbaden, 2013. [PUMA: frauenerwerbstätigkeit gendergerecht geschlechterstereotyp gleichstellung gleichstellungsreferat ingenieurwissenschaften mentoring personalentwicklung unterrepräsentanz] URL