PUMA publications for /tag/karrieref%C3%B6rderunghttps://puma.ub.uni-stuttgart.de/tag/karrieref%C3%B6rderungPUMA RSS feed for /tag/karrieref%C3%B6rderung2024-03-29T07:49:44+01:00- Aufwind mit Mentoring : Wirksamkeit von Mentoring-Projekten zur Karriereförderung von Frauen in der Wissenschafthttps://puma.ub.uni-stuttgart.de/bibtex/2b92ebdb1455bcb956d816aba33de4eda/annaheldannaheld2016-11-16T16:56:21+01:00Frauenforschung Geschlechterforschung Karriereförderung Mentoring frauen gleichstellungsreferat wissenschaft <span data-person-type="author" class="authorEditorList "><span><span itemtype="http://schema.org/Person" itemscope="itemscope" itemprop="author"><a title="Dagmar Höppel" itemprop="url" href="https://puma.ub.uni-stuttgart.de/person/1cccbbc35b940de3358d3c072c913a0fb/author/0"><span itemprop="name">D. Höppel</span></a></span></span>. </span>(<em><span>2016<meta content="2016" itemprop="datePublished"/></span></em>)<a href="https://puma.ub.uni-stuttgart.de/bibtex/2b92ebdb1455bcb956d816aba33de4eda/annaheld"><i>Aufwind mit Mentoring : Wirksamkeit von Mentoring-Projekten zur Karriereförderung von Frauen in der Wissenschaft.</i></a><em><span itemprop="publisher">Nomos</span>, </em>
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- Geschlechtergerechte Personalentwicklung an Hochschulen Maßnahmen und Herausforderungenhttps://puma.ub.uni-stuttgart.de/bibtex/286af7bde2cbf62f125f30de215d94288/annaheldannaheld2015-11-04T09:43:19+01:00bestPractice geschlechtergerecht gleichstellungsreferat hochschulen karriereförderung mentoring nachwuchsförderung personalentwicklung stuttgart <span data-person-type="author" class="authorEditorList "><span><span itemtype="http://schema.org/Person" itemscope="itemscope" itemprop="author"><a title="Nicola Hille" itemprop="url" href="https://puma.ub.uni-stuttgart.de/person/17bebc6151dd70d8dd3a42e8698045320/author/0"><span itemprop="name">N. Hille</span></a></span></span>. </span>(<em><span>2014<meta content="2014" itemprop="datePublished"/></span></em>)<a href="https://puma.ub.uni-stuttgart.de/bibtex/286af7bde2cbf62f125f30de215d94288/annaheld"><i>Geschlechtergerechte Personalentwicklung an Hochschulen Maßnahmen und Herausforderungen.</i></a><em>Baden-Baden, </em><em><span itemprop="publisher">Nomos</span>, </em>
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- Diversity im Innovationssystemhttps://puma.ub.uni-stuttgart.de/bibtex/246700f9138d61e22f6d42594dbfa73b7/annaheldannaheld2015-11-04T09:43:19+01:00DualCareerServices GenderChancen chancengleichheit diversity gleichstellungsreferat innovationsmanagement karriereförderung <span data-person-type="editor" class="authorEditorList "><span><span itemtype="http://schema.org/Person" itemscope="itemscope" itemprop="editor"><a title="Martina Schraudner" itemprop="url" href="https://puma.ub.uni-stuttgart.de/person/161c34261e21697bd09e07a53b8ffab76/editor/0"><span itemprop="name">M. Schraudner</span></a></span></span> (Eds.) </span>(<em><span>2010<meta content="2010" itemprop="datePublished"/></span></em>)<a href="https://puma.ub.uni-stuttgart.de/bibtex/246700f9138d61e22f6d42594dbfa73b7/annaheld"><i>Diversity im Innovationssystem.</i></a><em>Stuttgart, </em><em><span itemprop="publisher">Fraunhofer-Verl.</span>, </em>
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